Parcurgeti acum lucrarea Contractul Individual de Munca.
Ghid practic. Include informatii de ultima ora despre semnarea electronica a CIM, conform O.U.G. nr. 36/2021!
Stimate manager HR,
Poate nu ati realizat pana acum, dar intreaga legislatie a muncii graviteaza in jurul contractului individual de munca. Indiferent ca discutam despre salarizare, program de lucru, SSM, abateri disciplinare, concedii de orice fel, pensii etc. - intotdeauna la baza acestor discutii se afla un CIM.
Fara acest document esential nu exista practic relatii de munca, totul incepe de aici.
Nu e de mirare, data fiind importanta sa, ca el se bucura de o atentie maxima. Codul muncii ii dedica nu mai putin de 101 articole dintre cele 281 ale sale, inspectorii ITM il solicita intotdeauna inca din startul actiunii de control, el sufera periodic adaptari si flexibilizari
(asa cum se intampla si in aceasta perioada). Iar concluzia e limpede:
Ca manager HR, trebuie sa stiti totul
despre contractul individual de munca!
Doar ca acest lucru nu este deloc usor. Cum spuneam, Codul muncii ii dedica 101 articole, adica peste 35% din continutul sau, si fiecare dintre aceste 101 articole ascunde diverse subtilitati si necesita intepretari de specialitate.
Iata de ce va propunem lucrarea Contractul Individual de Munca. Ghid practic conform Codului muncii 2021, o lucrare care va prezinta CIM-ul dintr-o perspectiva completa, cu explicatii, recomandari si solutii pentru orice situatie dificila sau ambigua cu care va puteti intalni. Este o lucrare de o utilitate deosebita, mai ales in perioada actuala, cand contextul impune forme noi si foarte flexibile ale acestui document.
Foarte important! Conform unui act normativ de ultima ora, OUG 36 din 6 mai 2021, la incheierea contractului individual de munca, partile pot opta sa utilizeze semnatura electronica. Dar, daca opteaza pentru semnatura electronica pentru CIM, ele trebuie sa utilizeze acelasi tip de semnatura si la incheierea actelor aditionale sau a altor documente emise in executarea contractului individual de munca. Nu pot utiliza concomitent semnatura electronica cu semnatura olografa.
5 lucruri esentiale de stiut despre
contractul individual de munca
Iata cateva dintre caracteristicile unui contract individual de munca, din punct de vedere juridic:
1) Intervine intre un angajator (persoana juridica sau fizica) si un salariat (intotdeauna o persoana fizica);
2) Este bilateral, adica ambele parti au obligatii. Prestarea muncii si plata salariului sunt cele mai importante dintre aceste obligatii. Cu alte cuvinte, atat angajatorul cat si salariatul sunt, in acelasi timp, si creditor, si debitor in cadrul contractului individual de munca;
3) Nu se incheie niciodata gratuit. Daca angajatorul nu se obliga la plata nici unui salariu, atunci se va considera incheiat un contract de munca voluntara, in conditiile Legii nr. 78/2014;
4) Are caracter consensual;
5) Se incheie cu luarea in considerare a calitatilor personale ale fiecareia dintre parti. De aceea, salariatul nu are dreptul de a subcontracta munca, nici de a-si delega sarcinile de serviciu unei alte persoane. Daca una dintre parti se afla in eroare cu privire la calitatile personale ale celeilalte, atunci contractul se poate anula.
Atentie, contractul de munca nu
poate cuprinde orice fel de clauze!
In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive. Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze. Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)).
Clauze atipice care pot fi inserate in CIM
orwar
forward Se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari (clauza de target). Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi clauza va putea fi luata in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.
forward Se poate negocia obligatia salariatului de a fi disponibil, chiar si in timpul liber, raspunzand solicitarilor angajatorului de a reveni la serviciu, in caz de urgenta (clauza de consemn la domiciliu). Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor cu functii de conducere, care desfasoara activitati de reparatii, care lucreaza in unitati cu foc continuu etc.
forward Se poate include in programul de lucru o clauza privind programul flexibil de munca al salariatului, precum si modul de desfasurare a activitatii de catre acesta. Partile pot negocia desfasurarea doar a unora dintre atributiile de serviciu la sediul firmei, urmand ca alte atributii sa se desfasoare in alte locatii si in alte intervale orare.
forward Angajatorul se poate obliga la o viitoare promovare a salariatului, in masura in care anumite obiective vor fi atinse, in termenul negociat.
forward Prin clauza de retentie angajatorul ii plateste salariatului o suma lunara, care nu constituie o contraprestatie a muncii, ci un sport de fidelitate, pentru ca salariatul nu demisioneaza. Daca totusi intervine demisia salariatului, acesta va avea obligatia de restituire a sumelor primite cu acest titlu. Desi nu constituie salarii sub aspect juridic, aceste sume au totusi natura salariala din punct de vedere fiscal.
forward Clauza de telemunca, potrivit careia salariatul va presta o parte din timpul de lucru in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018.
Gasiti detalii complete in lucrare.
Principalele aspecte legate de CIM abordate in lucrare.
Cuprinsul complet al ghidului
Ce este un contract de munca?
Reglementare
Incheierea contractului individual de munca/optiunea de semnatura electronica sau semnatura olografa
Modelul Cadru al contractului individual de munca
Continutul contractului individual de munca
Executarea contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca
Incetarea contractului individual de munca
Sanctiuni
Studii de caz
Aceasta lucrare va protejeaza impotriva
unor amenzi de ordinul a zeci de mii de lei!
Art. 260 din Codul muncii prevede nu mai putin de 21 de contraventii legate de contractul individual de munca! 21 de contraventii, adica 21 de aspecte diferite pe care trebuie sa le gestionati corect, carora li se adauga alte 13 contraventii prevazute de HG nr. 905/2017 privind transmiterea datelor contractului in Revisal.
Cea mai dura dintre amenzi (20.000 de lei) este pentru primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.
Doar ca degeaba aveti incheiat contractul daca nu il puteti prezenta PE LOC inspectorilor ITM veniti in control! O copie a respectivului contract trebuie sa se afle exact acolo unde salariatul presteaza activitatea, lucru valabil mai ales daca este vorba despre un punct de lucru, si nu despre sediul central al firmei. Aflati mai multe asemenea recomandari din lucrarea pe care v-o punem la dispozitie.
Ghidul practic „Contractul individual de munca 2021” costa doar 140 lei, plus 5% TVA!
Este un pret infim in comparatie cu riscurile pe care le elimina!
Comandati-l chiar acum!
Ghidul este diponibil pe un stick USB (il puteti lua cu dvs. oriunde, puteti stoca pe el si alte documente). Ca sa intrati in posesia lui nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia stick-ul si a va elibera factura fiscala.
Informatii produs:
Titlu: Ghid practic. Contractul individual de munca Format: stick USB Pret: 140 de lei + 5% TVA Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! In acest interval ne puteti returna stick-ul pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata, in cel mai scurt timp, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.
Cu stima,
Maria Ungureanu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii, Rentrop & Straton
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna iunie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
